科研教学
关于外出进修人员管理的规定
发布时间:2015-02-28   点击率:838

关于外出进修人员管理的规定

 

为了提高本院医技人员业务水平,培养专科技术人才,落实培养计划,加强进修人员的管理,特制定以下规定:

一、进修学习原则及要求

1、我院派出进修学习人员的原则是培养能全心全意为本院服务,爱院敬业,能创造两个效益,并符合进修条件的相关人员。

2、凡符合进修条件,但因有其他原因达不到规定的人员,在进修前必须向医院加以说明。

3、所有进修学习人员在进修学习前,都必须熟知规定内容。

二、操作程序

1、个人提出申请,科室报批,医院审批,或科室申请,个人同意,医院审批。

2、填写进修学习表格。

3、签订进修人员协议书。

三、进修职责

1、认真学习新技术、新知识、新理论、新进展,有进修学习笔记,每季度送医院审阅一次,缺一次或不及时,扣50元。

2、进修人员如有违规违纪处分,医院则不承担进修期间的一切费用。

3、中途不得无故转学其它科目及退学,如实有必要,须经医院同意批准后方可转学。

4、进修结束后,3天内必须回院上班,否则作旷工处理。并按规定须向医院提交一份汇报材料。内容包括:进修期间的学习情况,进修医院的规范管理及服务情况,新设备使用,新技术进展,并结合我院情况提出合理化建议。

四、进修待遇

1、医院按规定发放工资,其他福利待遇按医院规定执行。

2、进修学习者先垫付进修费,进修结束后半年内进行考核合格者,全部报销,不合格者,推迟半年考核。如仍不合格,则不予报销。

3、未完成学业者,退还进修期间的全部工资,不报销进修费;未获结业证书者,退还进修期间工资的1/2,不报销进修费。

五、服务承诺

1、进修人员回院后,必须在本院工作满八年以上,方可提出人事变动,否则须向医院付每年一万元的损失费作为医院人才储备基金,逐年递减。

2、积极为医院开展工作,有良好的职业道德和积极向上的工作作风。

进修人员愿意遵守上述规定者,并签订进修协议后方可外出进修学习。以前制定的相关规定同时废止。

 

 

 

南京市高淳中医院

二〇一三年十月二十八日

 

 

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